ESG
Integerhandelen
Bij Accumin zetten we ons in voor een duurzaam bedrijfsmodel met geïntegreerde criteria voor milieuvriendelijk en maatschappelijk verantwoord ondernemen (ESG). We maken de weg vrij voor verantwoorde groei.
ESG
Bij Accumin zetten we ons in voor een duurzaam bedrijfsmodel met geïntegreerde criteria voor milieuvriendelijk en maatschappelijk verantwoord ondernemen (ESG). We maken de weg vrij voor verantwoorde groei.
We zetten ons in om klimaatverandering tegen te gaan met het beperken van onze milieu-impact. We bevorderen het gebruik van efficiënte en duurzame middelen en sporen onze leveranciers aan om dezelfde principes toe te passen.
We stellen ambitieuze doelen voor de reductie van onze koolstofemissies, waarbij we de focus leggen op duurzame mobiliteit en hernieuwbare energie in de gehele productieketen van onze diensten.
KPIs 2023
· 40% van de werknemers van de Groep gebruiken hernieuwbare energie in de kantoren
· 20% van het wagenpark is elektrisch
· 30% vermindering van CO2-uitstoot Scope 2 (energie) wereldwijd vs 2022
· 49% vermindering van wereldwijd papierverbruik (t.o.v. 2022)
De integratie van criteria voor klimaatverandering en natuurbehoud in onze diensten, vooral in vastgoedwaarderingen speelt een cruciale rol in de bedrijfs- en productontwikkeling.
We streven ernaar om ons aanbod inzake duurzaamheid en milieu uit te breiden en ESG-criteria in onze waarderingen en adviesdiensten te integreren.
KPIs 2023
· 500 afgegeven energiecertificaten/ maand
Talentontwikkeling is een topprioriteit bij Accumin.
We cultiveren een open en bloeiende werkomgeving, waar medewerkers zich persoonlijk en professioneel kunnen ontwikkelen. We bieden onze teams de mogelijkheid een voortrekkersrol te spelen bij moedige beslissingen, het ontwikkelen van duurzame oplossingen en het leveren van uitmuntende prestaties, terwijl onze inzet voor de maatschappij en de planeet hoog wordt gehouden.
KPIs 2023
· 95% vaste contracten
· 6.792 Opleidingsuren
Actieve medewerkersbetrokkenheid versterkt onze ESG-strategie.
We bevorderen grensoverschrijdende samenwerking en een inclusieve cultuur die onze unieke perspectieven optimaliseert. Dankzij continue samenwerking en teamwork vergroten we onze positieve impact op gemeenschappen en versterken we onze inzet voor het milieu.
KPIs 2023
· 72% van de werknemers heeft de enquête werkklimaat ingevuld
Bij Accumin promoten we diversiteit, gelijkheid en inclusie als essentiële onderdelen van onze identiteit en cultuur van vertrouwen en integriteit.
Onze HR-strategie geeft prioriteert aan een eerlijke behandeling om gelijke kansen en respect voor mensenrechten te garanderen. We bevorderen verantwoording en hoge normen voor het welzijn van ons team.
KPIs 2023
· 39% van het senior management is vrouw
Accumin zet zich in voor de ontwikkeling van de gemeenschappen waarin we werken. We helpen achtergestelde groepen vooruit door onze belangrijkste kennis te benutten. Onze initiatieven voor maatschappelijke actie hebben ten doel om economische voortgang te bevorderen en onze positieve impact te vergroten.
Accumin voldoet aan de hoogste ethische en governance-normen. Onze integere aanpak stelt ethiek, transparantie en volledige naleving van anticorruptie- en anti-omkoopwetten centraal. Al onze medewerkers hebben toegang tot de juiste voorlichting en kanalen om deze onder de aandacht te brengen.
KPIs 2023
· 0 Klachten uit het klokkenluiderskanaal
Wanneer we zeggen 'see value clearly' doelen we op continue en heldere communicatie met onze stakeholders, zowel intern als extern. Dit stimuleert hun betrokkenheid, bewustzijn, samenwerking en feedback, wat ons helpt om voortgang te boeken.
KPIs 2023
· 40% van de werknemers zijn in ESG opgeleid
Als datagedreven en innovatief bedrijf zijn cybersecurity en data protection een integraal onderdeel van ons bedrijfsmodel.
We hebben strenge beleidsregels en procedures ingevoerd om de waarborging van persoonsgegevens te versterken.
KPIs 2023
· 63% van de werknemers zijn in cyberbeveiliging opgeleid