Integer handelen

Meetbare decarbonisatie en operationele efficiëntie bevorderen

Wij zetten ons in voor de aanpak van klimaatverandering door onze milieu-impact te verminderen. Wij bevorderen efficiënt en duurzaam gebruik van hulpbronnen en stimuleren onze leveranciers dezelfde principes toe te passen.

Wij stellen ambitieuze doelstellingen voor de vermindering van koolstofemissies en richten ons op duurzame mobiliteit en het gebruik van hernieuwbare energie, zowel intern als extern, gedurende de gehele productieketen van onze diensten.

Hoogtepunten 2025:

• 69% van de medewerkers werkt in kantoren die worden aangedreven door hernieuwbare energie
• 37% van het wagenpark is elektrisch
• Scope 1-emissies met 16% jaar-op-jaar gedaald (vs. 2024)
• Scope 2-emissies met 48% jaar-op-jaar gedaald (vs. 2024)

Investeren in een hoogpresterende en toekomstbestendige medewerkersbasis

Talentontwikkeling is een topprioriteit bij Accumin. Wij creëren een open en bloeiende werkomgeving waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zowel persoonlijke als professionele groei kunnen bevorderen. Ons doel is onze teams in staat te stellen het voortouw te nemen door moedige beslissingen te nemen, duurzame oplossingen te bouwen en uitmuntendheid in de sector te leveren, terwijl de betrokkenheid van Accumin bij de samenleving en de planeet wordt gehandhaafd.

Hoogtepunten 2025:

• 97% vaste contracten (arbeidszekerheid)
• 12.229 trainingsuren geleverd (+37% vs. 2024)

Sterke deelname en stabiele betrokkenheidsniveaus

Actieve betrokkenheid van medewerkers drijft onze ESG-strategie aan. Wij bevorderen grensoverschrijdende samenwerking en een inclusieve cultuur die onze unieke perspectieven over geografieën en bedrijfsonderdelen heen maximaliseert. Door voortdurende samenwerking en teamwerk versterken wij onze positieve impact op gemeenschappen en bekrachtigen wij onze betrokkenheid bij het milieu.

Hoogtepunten 2025:

• 83% deelname aan medewerkersenquête (+1pp vs. 2024)
• Betrokkenheidsscore: 7,2 / 10 (7,02 in 2024)

Voortgang naar een evenwichtiger leiderschapsteam

Bij Accumin bevorderen wij diversiteit, gelijkheid en inclusie als essentiële onderdelen van onze identiteit en cultuur van vertrouwen en integriteit.

Onze HR-strategie geeft prioriteit aan eerlijke behandeling, eerlijkheid en vertrouwen, en waarborgt gelijke kansen en respect voor mensenrechten. Wij koesteren verantwoordelijkheid en hoge normen als basis voor het welzijn van ons team.

Hoogtepunten 2025:

• 43% van het senior management zijn vrouwen (+3pp vs. 2024)

Gemeenschapsbetrokkenheid opschalen over geografische gebieden

Accumin is diep betrokken bij de ontwikkeling van de gemeenschappen waarin wij actief zijn. Wij zoeken naar maatschappelijke verantwoordelijkheden die ons in staat stellen achtergestelde groepen te ondersteunen door gebruik te maken van onze kernkennis.

Onze maatschappelijke initiatieven zijn gericht op het bevorderen van economische vooruitgang en het vergroten van onze positieve impact op de gemeenschappen die wij bedienen.

Hoogtepunten 2025:

• 57% van de landen nam actief deel aan het Accumin Vrijwilligersprogramma
• 9% van de medewerkers neemt deel aan bedrijfsvrijwilligersinitiatieven

Onze duurzaamheidsprestaties meten en verifiëren aan de hand van wereldwijde industriestandaarden

Accumin toont zijn betrokkenheid bij maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaamheidsprestaties door te voldoen aan internationaal erkende benchmarks, zoals het behalen van de EcoVadis-certificering.

EcoVadis is een van de toonaangevende wereldwijde platforms voor de beoordeling van bedrijfsduurzaamheid. Het evalueert de prestaties van organisaties op gebieden als milieu, arbeidspraktijken en mensenrechten, ethiek en duurzame inkoop.

Accumin heeft de EcoVadis Bronzen Medaille ontvangen. Wij staan in de top 20% van alle door EcoVadis beoordeelde bedrijven en in de top 13% van bedrijven in onze sector. Deze erkenning weerspiegelt onze voortdurende inspanningen om over te stappen naar een verantwoorder en duurzamer bedrijfsmodel.

Beoordeling 2026:

• Prestatie: Bronzen Medaille
• Score: 70 (61 in 2025)

ESG-geletterdheid in de hele organisatie bevorderen

Bij Accumin geloven wij dat het opbouwen van een sterke duurzaamheidscultuur begint met kennis en betrokkenheid. Door het ESG-bewustzijn en de training in de hele organisatie te bevorderen, streven wij ernaar onze mensen in staat te stellen duurzaamheidsuitdagingen beter te begrijpen en actief bij te dragen aan onze ESG-toezeggingen.

Hoogtepunten 2025:

• 93% van de medewerkers getraind in ESG

Weerbaarheid en bewustzijn versterken

Als technologiegedreven en innovatief bedrijf zijn cyberbeveiliging en gegevensbescherming een integraal onderdeel van ons bedrijfsmodel.

Wij hebben solide beleidslijnen en procedures, samen met medewerkerstrainingen, vastgesteld om de bescherming van persoonsgegevens als collectieve groep te versterken.

Hoogtepunten 2025:

• 70% van de medewerkers getraind in cyberbeveiliging