Piloter une décarbonation mesurable et une efficacité opérationnelle

Nous nous engageons à lutter contre le changement climatique en réduisant notre impact environnemental. Nous promouvons une utilisation efficace et durable des ressources et encourageons nos fournisseurs à appliquer les mêmes principes.

Nous fixons des objectifs ambitieux de réduction des émissions de carbone et privilégions la mobilité durable et l'utilisation des énergies renouvelables, tant en interne qu'en externe, tout au long de la chaîne de production de nos services.

Chiffres clés 2025 :

• 69 % des employés travaillent dans des bureaux alimentés par des énergies renouvelables
• 37 % de la flotte de l'entreprise est électrique
• Émissions de Scope 1 réduites de 16 % en glissement annuel (vs. 2024)
• Émissions de Scope 2 réduites de 48 % en glissement annuel (vs. 2024)

Investir dans une main-d'œuvre performante et prête pour l'avenir

Le développement des talents est une priorité absolue chez Accumin. Nous cultivons un environnement de travail ouvert et dynamique où les employés peuvent être pleinement eux-mêmes et favoriser leur croissance personnelle et professionnelle. Notre objectif est de donner à nos équipes les moyens d'ouvrir la voie en prenant des décisions courageuses, en construisant des solutions durables et en visant l'excellence sectorielle, tout en honorant l'engagement d'Accumin envers la société et la planète.

Chiffres clés 2025 :

• 97 % de contrats permanents (stabilité de l'emploi)
• 12 229 heures de formation dispensées (+37 % vs 2024)

Forte participation et niveaux d'engagement stables

L'implication active des employés est le moteur de notre stratégie ESG. Nous favorisons la collaboration transfrontalière et une culture inclusive qui valorise nos perspectives uniques dans toutes les géographies et lignes métier. Grâce à une collaboration constante et au travail d'équipe, nous amplifions notre impact positif sur les communautés et renforçons notre engagement envers l'environnement.

Chiffres clés 2025 :

• 83 % de participation à l'enquête employés (+1 pp vs 2024)
• Score d'engagement : 7,2 / 10 (7,02 en 2024)

Progrès vers une équipe dirigeante plus équilibrée

Chez Accumin, nous promouvons la diversité, l'égalité et l'inclusion comme éléments essentiels de notre identité et de notre culture de confiance et d'intégrité.

Notre stratégie RH privilégie un traitement équitable, l'honnêteté et la confiance, en garantissant l'égalité des chances et le respect des droits humains. Nous cultivons la responsabilité et des normes élevées comme fondement du bien-être de notre équipe.

Chiffres clés 2025 :

• 43 % de la direction générale sont des femmes (+3 pp vs 2024)

Développer l'engagement communautaire dans toutes les géographies

Accumin s'engage profondément dans le développement des communautés au sein desquelles nous opérons. Nous assumons des responsabilités sociales qui nous permettent de soutenir les groupes défavorisés en mobilisant nos connaissances fondamentales.

Nos initiatives d'action sociale visent à promouvoir le progrès économique et à accroître notre impact positif sur les communautés que nous servons.

Chiffres clés 2025 :

• 57 % des pays ont participé activement au Programme de Bénévolat Accumin
• 9 % des employés participant à des initiatives de bénévolat d'entreprise

Mesurer et vérifier notre performance en matière de durabilité par rapport aux normes mondiales du secteur

Accumin démontre son engagement envers la responsabilité sociale des entreprises et la performance en matière de durabilité en satisfaisant à des référentiels reconnus internationalement, tels que la certification EcoVadis.

EcoVadis est l'une des principales plateformes mondiales d'évaluation de la durabilité des entreprises. Elle évalue la performance des organisations dans des domaines tels que l'environnement, les pratiques de travail et les droits de l'homme, l'éthique et les achats responsables.

Accumin a reçu la Médaille de Bronze EcoVadis. Nous figurons dans le top 20 % de toutes les entreprises évaluées par EcoVadis et dans le top 13 % des entreprises de notre secteur. Cette reconnaissance reflète nos efforts continus pour évoluer vers un modèle économique plus responsable et durable.

Évaluation 2026 :

• Résultat : Médaille de Bronze
• Score : 70 (61 en 2025)

Développer la culture ESG dans l'ensemble de l'organisation

Chez Accumin, nous sommes convaincus que la construction d'une culture de durabilité solide commence par la connaissance et l'engagement. En promouvant la sensibilisation et la formation à l'ESG dans toute l'organisation, nous cherchons à permettre à nos collaborateurs de mieux comprendre les enjeux de durabilité et de contribuer activement à nos engagements ESG.

Chiffres clés 2025 :

• 93 % des employés formés à l'ESG

Renforcer la résilience et la sensibilisation

En tant qu'entreprise technologique et innovante, la cybersécurité et la protection des données font partie intégrante de notre modèle économique. Nous avons établi des politiques et procédures solides, accompagnées de formations pour les employés, afin de renforcer la protection des données personnelles en tant que groupe collectif.

Chiffres clés 2025 :

• 70 % des employés formés à la cybersécurité