Messbare Dekarbonisierung und operative Effizienz vorantreiben

Wir setzen uns für die Bekämpfung des Klimawandels ein, indem wir unsere Umweltauswirkungen reduzieren. Wir fördern eine effiziente und nachhaltige Ressourcennutzung und fordern unsere Lieferanten auf, dieselben Grundsätze anzuwenden.

Wir setzen ehrgeizige Ziele zur Reduzierung von Kohlenstoffemissionen und konzentrieren uns auf nachhaltige Mobilität und den Einsatz erneuerbarer Energien, sowohl intern als auch extern, entlang der gesamten Produktionskette unserer Dienstleistungen.

Höhepunkte 2025:

• 69 % der Mitarbeitenden arbeiten in Büros, die mit erneuerbaren Energien betrieben werden
• 37 % der Unternehmensflotte ist elektrisch
• Scope-1-Emissionen um 16 % ggü. Vorjahr gesunken (vs. 2024)
• Scope-2-Emissionen um 48 % ggü. Vorjahr gesunken (vs. 2024)

Investitionen in eine leistungsstarke und zukunftsfähige Belegschaft

Die Talentförderung hat bei Accumin höchste Priorität. Wir fördern ein offenes und lebendiges Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende authentisch sein und sowohl persönliches als auch berufliches Wachstum entfalten können. Unser Ziel ist es, unsere Teams zu befähigen, den Weg zu weisen – durch mutige Entscheidungen, nachhaltige Lösungen und branchenführende Leistungen, während Accumins Verpflichtung gegenüber Gesellschaft und Umwelt aufrechterhalten wird.

Höhepunkte 2025:

• 97 % unbefristete Verträge (Beschäftigungsstabilität)
• 12.229 Schulungsstunden absolviert (+37 % ggü. 2024)

Hohe Beteiligung und stabile Engagementwerte

Das aktive Engagement der Mitarbeitenden treibt unsere ESG-Strategie voran. Wir fördern eine grenzübergreifende Zusammenarbeit und eine inklusive Kultur, die unsere einzigartigen Perspektiven über Regionen und Geschäftsbereiche hinweg maximiert. Durch beständige Kooperation und Teamarbeit verstärken wir unsere positive Wirkung auf Gemeinschaften und festigen unser Engagement für die Umwelt.

Höhepunkte 2025:

• 83 % Beteiligung an der Mitarbeiterbefragung (+1 pp ggü. 2024)
• Engagement-Wert: 7,2 / 10 (7,02 im Jahr 2024)

Fortschritte in Richtung eines ausgewogeneren Führungsteams

Bei Accumin fördern wir Vielfalt, Gleichheit und Inklusion als wesentliche Bestandteile unserer Identität und unserer Kultur des Vertrauens und der Integrität.

Unsere HR-Strategie priorisiert faire Behandlung, Ehrlichkeit und Vertrauen und gewährleistet Chancengleichheit sowie die Achtung der Menschenrechte. Wir fördern Verantwortungsbewusstsein und hohe Standards als Grundlage für das Wohlbefinden unseres Teams.

Höhepunkte 2025:

• 43 % des oberen Managements sind Frauen (+3 pp ggü. 2024)

Gemeinschaftliches Engagement über Regionen hinweg ausbauen

Accumin ist tief der Entwicklung der Gemeinschaften verpflichtet, in denen wir tätig sind. Wir übernehmen soziale Verantwortung, die es uns ermöglicht, benachteiligte Gruppen durch den Einsatz unseres Kernwissens zu unterstützen.

Unsere sozialen Handlungsinitiativen zielen darauf ab, wirtschaftlichen Fortschritt zu fördern und unsere positive Wirkung auf die von uns betreuten Gemeinschaften zu erhöhen.

Höhepunkte 2025:

• 57 % der Länder nahmen aktiv am Accumin-Freiwilligenprogramm teil
• 9 % der Mitarbeitenden nehmen an Corporate-Volunteering-Initiativen teil

Messung und Überprüfung unserer Nachhaltigkeitsleistung anhand globaler Branchenstandards

Accumin demonstriert sein Engagement für unternehmerische Sozialverantwortung und Nachhaltigkeitsleistung durch die Erfüllung international anerkannter Benchmarks, wie z. B. der EcoVadis-Zertifizierung.

EcoVadis ist eine der weltweit führenden Plattformen zur Bewertung von Unternehmensnachhaltigkeit. Es bewertet die Leistung von Organisationen in Bereichen wie Umwelt, Arbeitspraktiken und Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung.

Accumin wurde mit der EcoVadis-Bronzemedaille ausgezeichnet. Wir gehören zu den besten 20 % aller von EcoVadis bewerteten Unternehmen und zu den besten 13 % der Unternehmen in unserem Sektor. Diese Anerkennung spiegelt unsere fortlaufenden Bemühungen wider, zu einem verantwortungsvolleren und nachhaltigeren Geschäftsmodell überzugehen.

Bewertung 2026:

• Auszeichnung: Bronzemedaille
• Punktzahl: 70 (61 in 2025)

ESG-Kompetenz in der gesamten Organisation fördern

Bei Accumin sind wir der Überzeugung, dass der Aufbau einer starken Nachhaltigkeitskultur mit Wissen und Engagement beginnt. Durch die Förderung des ESG-Bewusstseins und von Schulungen in der gesamten Organisation möchten wir unsere Mitarbeitenden befähigen, Nachhaltigkeitsherausforderungen besser zu verstehen und aktiv zu unseren ESG-Verpflichtungen beizutragen.

Höhepunkte 2025:

• 93 % der Mitarbeitenden in ESG geschult

Resilienz und Bewusstsein stärken

Als technologiegetriebenes und innovatives Unternehmen sind Cybersicherheit und Datenschutz integraler Bestandteil unseres Geschäftsmodells.

Wir haben feste Richtlinien und Verfahren sowie Mitarbeiterschulungen eingerichtet, um den Schutz personenbezogener Daten als kollektive Gruppe zu stärken.

Höhepunkte 2025:

• 70 % der Mitarbeitenden in Cybersicherheit geschult