Wir engagieren uns im Kampf gegen den Klimawandel, indem wir unsere Auswirkungen auf die Umwelt reduzieren. Wir nutzen Ressourcen effizient und nachhaltig und setzen uns dafür ein, dass unsere Lieferanten dies auch tun. Wir setzen uns ehrgeizige Ziele zur Reduzierung der CO2-Emissionen, unterstützen nachhaltige Mobilität und erneuerbare Energien – intern und extern in der gesamten Produktionskette unserer Services.

KPIs 2024

• 65% der Mitarbeiter der Gruppe arbeiten in Büros, die erneuerbare Energien nutzen
• 25% Elektroflotte
• 30% Reduzierung der Scope-2-CO2-Emissionen (Energie) weltweit im Vergleich zu 2023
• 24% Reduzierung des weltweiten Papierverbrauchs im Vergleich zu 2023

Die Integration von Klima- und Umweltkriterien in unseren Services, vor allem in der Immobilienbewertung, ist eine unserer Prioritäten und ein wichtiger Bestandteil unserer Geschäfts- und Produktentwicklung.

Wir werden unser Nachhaltigkeits- und Umweltangebot ausbauen und ESG-Kriterien in unsere Bewertungs- und Beratungsleistungen einbeziehen

KPIs 2024

• 500 ausgestellte Energiezertifikate pro Monat

Personalentwicklung hat bei Accumin höchste Priorität.

Wir fördern ein offenes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden entfalten, sowie persönlich und beruflich weiterentwickeln können. Wir wollen unsere Teams befähigen, durch mutige Entscheidungen, nachhaltige Lösungen und Spitzenleistungen eine Vorreiterrolle einzunehmen und das Engagement von Accumin für die Gesellschaft und den Planeten zu stärken.

KPIs 2024

• 96% unbefristete Verträge
• 8.904 Stunden Schulung

Unsere ESG-Strategie wird durch die aktive Beteiligung unserer Belegschaft vorangetrieben.

Wir fördern eine integrative Kultur, die unsere einzigartigen Perspektiven über Länder und Geschäftsbereiche hinweg optimiert. Durch kontinuierliche Zusammenarbeit verstärken wir unseren positiven Einfluss auf die Gemeinschaft und unser Engagement für die Umwelt.

KPIs 2024

• 81% der Mitarbeiter nehmen an der Umfrage zum Arbeitszufriedenheit 2024 teil. Zufriedenheitsgrad: 7,05

Bei Accumin fördern wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion als grundlegende Bestandteile unserer Identität, unserer Kultur des Vertrauens und der Integrität.

Unsere Personalstrategie legt den Schwerpunkt auf faire Behandlung, Ehrlichkeit und Vertrauen, Chancengleichheit und die Achtung der Menschenrechte. Wir fördern Verantwortlichkeit und hohe Standards als Grundlage für das Wohlergehen unseres Teams.

KPIs 2024

• 40,5% der leitenden Angestellten sind Frauen

Accumin engagiert sich stark für die Entwicklung der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Wir übernehmen soziale Verantwortung, um benachteiligte Gruppen mit unseren Kernkompetenzen zu unterstützen.

Mit unseren sozialen Initiativen wollen wir den wirtschaftlichen Fortschritt fördern und unseren positiven Einfluss auf die Gemeinschaft verstärken.

Accumin hält sich an die höchsten Ethik- und Governance-Standards. Unser auf Integrität basierender Ansatz legt den Schwerpunkt auf Ethik, Transparenz und die vollständige Einhaltung aller Vorschriften zur Bekämpfung von Korruption und Bestechung. Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeitenden Zugang zu geeigneten Schulungen und Kanälen zur Sensibilisierung haben.

KPIs 2024

• 3 Beschwerden im Meldekanal bearbeitet und untersucht

Mit unserem Anspruch, den „see value clearly“ verpflichten wir uns zu einer klaren Kommunikation mit unseren internen und externen Stakeholdern. So fördern wir ihr Engagement, ihr Bewusstsein, ihre aktive Mitarbeit und ihr konstruktives Feedback.

KPIs 2024

• 93% der Mitarbeiter wurden in ESG geschult

Als technologieorientiertes, innovatives Unternehmen betrachten wir Cybersicherheit und Datenschutz als festen Bestandteil unseres Geschäftsmodells.

Wir haben Richtlinien, Verfahren und Mitarbeiterschulungen eingeführt, um den Schutz personenbezogener Daten zu stärken.

KPIs 2023

• 79% der Mitarbeiter wurden in Cybersicherheit geschult